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员工拓展培训心得体会——罗威

修改时间:2011/4/25 9:10:47  访问次数:1915     编辑上传:admin
题记:在生活和工作中经历很多事,总有感悟,没有写下来。这次感悟很深,不仅对培训,还对于生活。 
一 
  首先,我很兴奋参加我们公司举办的管理提升工程启动仪式,因为这不仅能提高公司员工对管理的认识,拓展管理知识水平,还能增进我们员工之间的感情和相互协作性,使我们更加团结,提高公司凝聚力。更为重要的是,我认为我们公司花大力举办这样的培训,昭示着我们公司逐步地正规化、规范化,逐步地走向成熟。我们公司是一个讲究企业文化的公司,所以作为员工,我们都应该感到自豪,从而更加珍惜这次的培训机会。我一直都认为,我们公司上下都充满了朝气,就像那早上八九点钟的太阳。(摘自我的发言稿) 
二 
  笑声伴随我们渡过了两天美好的时光,我私下觉得这种培训很有水平,其高明之处在于通过游戏这种愉快的方式,让我们学会了很多生活和工作中哲理,甚至是精神上的洗礼。道理人人会讲,讲道理并不难,难的是要让别人在不知不觉中接受而且印象深刻,这才是水平! 
三 
  每个人有不同的世界观、价值观和方法论,所以每个人看问题都会站在不同的角度,得出的结论也就各不相同,我受到了很多启发,很 
意与大家分享。印象最深刻的有以下几点: 
1.     管理约束的好处是相互的。做信任背摔的时候,要求我们双手交叉然后十指相扣再翻转一下,还要用毛巾困住手腕,这其实就是一种管理约束,其作用在于通过约束双手,限制双手的自由,使游戏体验者能更好地体会游戏的乐趣和刺激性,因为人的本能反应,在倒下的时候会下意识地将手伸到后面去撑地或者去抓什么东西。所以对于下面的人床来讲,则是一种保护,是安全。如果没有了这种约束,试问谁敢去当人床?至少我不敢! 
  公司的管理也是这个道理,管理的目的绝不是为了限制员工的自由,而是要通过管理制度来规范员工的行为,符合公司的要求。对个人来讲,只有遵守了公司的管理,才能理解公司的发展方向和企业文化,也才能跟上公司的前进步伐,踏准公司的前进节奏。对公司来讲,只有人人都遵守了公司的管理,才能做到上下齐心,团结一致,心往一处想,劲往一处使,从而发挥团队的优势,提高团队工作效率。 
还记得期间赵总列举的朋友酒驾,车祸逃逸的例子,正是不遵守管理约束的后果,不管是其个人,还是社会,都是两败俱伤! 
2.     即使是简单的事情,第一次做的时候都很难找到最有效的方法,做的多了,通过思考能不断的改进,总能找到更好的解决办法。我们做的每个游戏,做第二次以上的时候都是有所改进,并且更加有效。所以经验加思考,能使我们每个人都更加优秀。 
3.    木桶原理。做驿站传书项目的时候我深有体会,游戏前我们各组制定的传递方式还是基本可行的,但是在传递过程中只要有其中一站出了问题便会全盘皆输,这就让我想到了有名的木桶原理:一个木桶的容积不在于最长的那根木板有多长,而在于最短的那根木板有多短;一条铁链的强度不在于最强的那一环有多强,而在于最脆弱的那一环有多脆弱;同样地,一个人能发展到何种高度,不在于其素质中最好的一面有多好,而在于最差的一面有多差。希特勒有深厚的文学功底、非凡的演讲口才、卓越的领导才华,这些都是他素质中优秀的一面,但是他迷信种族主义屠杀犹太民族,崇尚血腥与暴力妄图征服世界,在他眼里没有和平,终究玩火自焚。诸葛亮虽有经天纬地之才,但因其身体素质太差,只能“壮志未酬身先死,常使英雄泪满襟”,让司马懿笑到了最后。 
  其实生活中很多事情都遵循木桶原理,一件事情、一个团队、一种管理制度等等,很多很多。 
4.   最后一个领袖风采的项目让我的印象不得不深刻,因为到现在为止,左胸大肌的疼痛让我无法做到“高抬左手”。我认为这个游戏的真谛在于让我们懂得什么是责任,什么是团队,什么叫领导。 
说实话这个项目残忍了一点,已经超过了一个常人的体能极限,但现实往往比这还残忍。我这只是肉体上的痛苦啊。阮烨教授说:我能承受肉体上的痛苦而不能承受精神上的痛苦。 
  当我坚持不住的时候我想过放弃,但理智很快提醒我,这已经不是个人的放弃,而是整个团队的放弃。我不能成为最短的那根木板,也不能成为最脆弱的那一环铁链,我选择承受肉体上的痛苦。 
  当我为做那八十个俯卧撑趴在地上的那一刻,体力不济让我意识到了事情的严重性,我还真有些怕了,我想到的第一个人就是赵总,因为游戏传达了一个明确的意思:团队的失败终究是需要领导来承担责任的。 
有几次,在眉山,李司告诉我做赵总的司机很累,经常晚上2点还不能休息,司机尚且很累何况领导乎!而在我痛苦地做俯卧撑的时候,我理解了领导们在外面乘风破浪,披荆斩棘的原因,牺牲自己的休息,牺牲自己的健康为公司换来了饱满的业务。从来都是领导说我们辛苦了,我们是不是也该向以赵总为代表的公司领导们说一声:你们辛苦了,请你们一定要保重身体! 
四 
  关于我们野狼队,我们的平均年龄比飞虎队大,胖子也比飞虎队多,做体力类游戏比不上飞虎队是很正常的,但我觉得我们在精神上也逊色了,没飞虎队那么积极。还拿领袖风采这项目来说,教官要每个队出三个人谈培训感想,飞虎队十分踊跃,而我们呢?只有何西君,我向后面望了一眼,我是多么地希望我们队也能抢着上去发言啊,输了游戏但不能输了精神和气势啊!我知道几位领导希望我们员工能多上去发言,多给员工一点参与机会,难道大家都没有培训感想吗? 
  公司举办这样的培训,花了多少银子?多少时间?多少心血?工作的时候就要拼命的干,该玩的时候就要痛痛快快的玩嘛!玩完了我们还能从中学到那么多的道理,有那么多的启发,为什么不积极一点呢?只有大家都玩的高兴,并从中受到启发,才是公司的意图,才是本次培训的目的,朝廷的银子才没有白花! 
  我绝不是指责谁不对,我衷心希望以后再有这样的活动的时候大家都积极一点,毕竟机会难得,我们都要满载而归。 
五 
  对于游戏胜负,我视如云烟,挥之即散,从中之所悟,才是我们永恒的财富。 
六 
最后那个两分钟的小游戏告诉我们两个道理: 
1.   如果一个人言行不一致,就会受到指责。 
2.   行动的力量远大于语言。 
经典! 
何止是经典,简直就是经典! 
七 
  非得要参加公司培训了,我们才会意识到这是培训所以要认真地思考,有什么道理,有什么改进方法,有什么启发,能悟出点什么有用的东西。生活和工作中,事事皆培训,只是形式不一样而已,我亲爱的各位同仁,你们说是这个道理吗? 
八 
  还是感恩,感谢刘丹丹和李司!你们没怎么参与到游戏中,一直为我们做着后勤,默默无闻。感谢猛总!为了公司的管理,你真是呕心沥血,煞费苦心!感谢所有的人! 毕竟,我们是康洁团队,我,一个人,去不了哪里。 
九 
  成就康洁,成就自己。 
  今天我们所做的一切都承载着成就康洁的宏图伟业和成就每个人自身价值的梦想。让我们团结起来,发挥出团队优势,战胜一切困难坎坷,为实现这一梦想而共同奋斗吧! 
十 
  为了取得真知灼见,我们不怕走在泥泞的路上,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

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